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• TESTER LES COMPETENCES D’UN CANDIDAT : LE RECOURS À LA PERIODE D’ESSAI ET À L’ESSAI PROFESSIONNEL
• SUSPENSION DU CONTRAT : FAIRE FACE AUX ARRÊTS DE TRAVAIL DES SALARIÉS
• RESPECTER LE TEMPS DE TRAVAIL LES BASES ET LES DERNIÈRES NOUVEAUTÉS

• RÉDIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL CDD ET CDI : LES CLAUSES ESSENTIELLES
• RÉDIGER ET MODIFIER LE RÈGLEMENT INTERIEUR DE L’ENTREPRISE : ÉVITER LES PIEGES
• RECRUTER SES SALARIÉS EN TOUTE LEGALITÉ
• RECOURIR AUX CONTRATS PRÉCAIRES EN TOUTE SÉCURITÉ : LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE ET CONTRAT INTERIMAIRE
• LE RECOURS AU TÉLÉTRAVAIL SOUS L’ANGLE DES ORDONNANCES MACRON
• LE DÉPART NÉGOCIÉ DU SALARIÉ : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE SOUS L’ANGLE DES ORDONNANCES MACRON
• GÉRER L’INAPTITUDE DE SON SALARIÉ : 
LES BASES ET NOUVEAUTÉS DES ORDONNANCES MACRON

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FACE À UNE FAUTE DU SALARIÉ : CE QUE LE POUVOIR DE DIRECTION PERMETGÉRER L’INAPTITUDE DE SON SALARIÉ : 
LES BASES ET NOUVEAUTÉS DES ORDONNANCES MACRONLE DÉPART NEGOCIÉ DU SALARIÉ : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE SOUS L’ANGLE DES ORDONNANCES MACRONLE RECOURS AU TÉLÉTRAVAIL SOUS L’ANGLE DES ORDONNANCES MACRONRECOURIR AUX CONTRATS PRÉCAIRES EN TOUTE SÉCURITÉ : LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE ET CONTRAT INTERIMAIRE, RECRUTER SES SALARIÉS EN TOUTE LEGALITÉRÉDIGER ET MODIFIER LE RÈGLEMENT INTERIEUR DE L’ENTREPRISE : ÉVITER LES PIEGESRÉDIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL CDD ET CDI : LES CLAUSESRESPECTER LE TEMPS DE TRAVAIL LES BASES ET LES DERNIÈRES NOUVEAUTÉS
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