L’obligation de formation du salarié, une obligation incombant à l’employeur

Par un arrêt du 21 avril 2017, la Cour de Cassation rappelle les obligations de l’employeur en matière d’adaptation du salarié à son poste de travail. En application de l’article L6321-1 du Code du Travail, l’employeur à l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à […]

L’essentiel du licenciement pour faute : droit du travail

Le licenciement peut avoir un motif disciplinaire (=fait fautif du salarié). Il s’agit de sanctionner une faute commise par le salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. Cette faute permet de justifier un licenciement en fonction de son degré d’importance et des incidences au sein de l’environnement professionnel. Quel type de […]